残業手当

うちの給料日は15日。
銀行に行く暇は全くないけれど、明細は頂きましたよ。
開けてみた。
…基本給とほぼ同額の残業手当がついてたよ。
出勤時間163.5時間に対して残業時間70時間で基本給とほぼ同額の残業手当…
多いのか少ないのか…ま、そもそも基本給が低いけど。

明細の中に何でそんなに残業が多いのか、どうすれば減らせるのか改善案を書け、みたいな用紙が入ってたよ。
んなもん、システムダウンがなくて、カルテ室がきちんと自分達だけで自分達の業務をこなし、一人一人がシフトに穴を空けないで出勤してくれれば一気に減るわいっ！(-_-ﾒ)
とりあえず今月はなるべく早く帰ろうと思っているのに、未だに平日に家で夕食を食べれる時間（リミットは21時）に帰ったことがないという…
今日なんて病院出たのが21時だよ！
欠員が出ちゃったけれど、新型インフルエンザの予約も始まって大わらわで職員さんもフォローに入れないし、週末の当直未整理分も文字通り山のようにあるし…
普段なら最低3人でやる会計作りの仕事が実質1.5人しかいない。
おまけにアレコレあって…気がつけば会計作ってるのはほとんど私1人じゃん！？みたいな…
800件くらいの会計のうち500件くらいは私が作ったよ、きっと…
間違いとかイッパイありそうで怖いなぁ…
もう、目の前の患者さんのお会計作りが最優先だから当直整理なんて後回しだぜ！…とか言ってたら、朝10時くらいまで…遅くても午前中に終わらせないといけない当直整理が終わったのが16時すぎという…

夕方には小児科のインフルエンザ予防接種のカルテもこれまた文字通り山のように戻って来るし！
一通りの業務が終わったのが20時。
人員の都合により来月のシフトもせめて半分は大至急作らないといけない…今からかよ…orz

でもさ、絶対人数が足りてない状態だからね…眺めてても埋まらないものは埋まらない。
明日にでも休みの希望を変えるように交渉しないといけないな…っつーか、シフトに休み希望を書き込む時に少しは全体の状況見て考えて欲しいんだよね。
結局シフトを作る人が頭下げて休みを変えてくれるようにお願いしてまわらないといけないのって…なんか釈然としないな。
シフト作りする人はさっぱり休みを入れられないのにさ！

とか思ったら、いー加減嫌になったので1時間程で止めっ！帰っちゃえ！！
って病院を出たらちょうどS先生が車でやってきたとこに出くわしたけど…
当直じゃないし、とっくに帰ったはずなのに何やってんだ？
また忘れ物でもしたんですか？
もういっそ先生の車で送って下さい！…まるっきり反対方向だけど…

明日は残り番だし、リーダー会の議事録作らないといけないし、明後日はリーダー会だし、その次は受付ミーティングだし…今週もサッパリ帰れない…
あり？受付ミーティングの資料を作る時間はあるんだろうか？
とりあえず今月も残業手当で稼げそうな気がしてきましたよ！
…イマイチ嬉しくないけど……(-｡-) ボソッ