え〜っと…

一時

今日はっ！
半日！！(^^)v
金曜の午後休み、土曜休み、日曜休み、明けて月曜も半日という結構いいシフト♪
………のはずだったのに………

なんだかんだと、いろいろやってるうちに残り番の人より遅くまでいたっていう…
どゆこと！？

発端はS先生が抱え込んでた当直分のカルテだったんだけど、シフトの問題やら打ち合わせやら…
もともとがお昼であがりの予定だったから昼休憩も取ってないし…
昼休憩がないってことはお昼ご飯もなかったんだぜ…
今日が最後の救急の先生が持って来てくれたお土産のシュークリームがお昼代わりという…
完全にシフトからはずれて人数外だったからこそアレコレ出来たってことで、まぁ、それはいいけどさ…
例の如く、夕方に救急カルテを持って行ったら「あれ〜、まだいたの！？もうここにいな、5時まで！」って言われちゃうし…(^^;

や、問題はそこじゃなくって…
勤怠管理、どうすればいいんだ？
だって今日は午後半日公休なんだよ、もともとは。
だけど18時まで働いちゃったからさ…「どうしましょう、コレ？シフトを一日勤務に変えちゃった方がいいですか？」って統括氏に聞いてみたら「や、半日のままで後を残業にした方が良くないですか？」って言われたんだけど…う〜ん…
公休に残業が付くのってどうなの！？
まてまて、それより…それじゃ『公休』の部分も実際に仕事してるじゃん…

え〜っと…
本来は公休1日と土曜休みが2日取れるけれど、今月は明日しか休みを取ってないわけだから、公休1日と土曜の振替が1日取れる。
でも丸々1日休める日がなかったから公休を半日づつに分けたから…
おぉ！私6日も半日で帰ってるんだよ…アレと来週の月曜日の午後を合わせて公休1日として、今日の分は土曜の振替にしておくと…どだ？
そうすると土曜日に残業したのと同じ状態になるから一番お得！
よしっ！これで提出してみちゃおっと！
　
だいたい今日は銀行と床屋さんに行くつもりだったのに…
よしっ！月曜日は…何があってもお昼で帰る！…帰りたい…

…あれ？月曜日って床屋さんやってたっけかな？(^^;