評価

時々

毎年このぐらいの時期になると会社から『スキルチェックシート』なるものの提出を求められます。
これをもとに 秋頃から給料が上がるって建前ですが…

まず1型と呼ばれる社員になるための試験を希望するかどうかをチェック、次に『スキルチェック』なるものを希望するかどうかをチェックします。
1型になるとミーティングやら何やらで会社の方にもちょいちょい行かないといけないらしいが…スーツとかそんなにいっぱいないし！(^^;
確かに現状の2型社員より給料もちょっとはいいしボーナスもあるけど、増える会議やその他の仕事を考えると「いやいや、そんだけ大変になるのにこれっぽちしか給料上がらんのかよ…」ってのがホントのところなので、1型とかなりたくないし…ぶっちゃけ「魅力ないよね！」ってことで。

で、スキルチェックの方ですが…まぁね、確かに明細書の中にある『職能手当』みたいな項目の数字は上がるんですけどね…かわりに『調整手当』という謎の項目に書かれている数字は下がったりします。
『基本給』は一切かわらないし…結果的に「この面倒なチェックシートを書いたところで別に給料なんて変わんねーじゃん！」て感じ。

そんなわけなので潔く1型社員登用試験の受験は『希望しません』、スキルチェックも『希望しません』にチェックをいれて、その他の項目は白紙のまま（スキルチェックを希望しないのなら書く必要のないものなので）提出してやりましたよ！

そしたら、戻ってきたよ…
そういうやる気のない人がいると困るんでスキルチェックを希望するにして、嘘でもいいから何か書けってさ！
別にやる気がないわけではないのだよ…日々、諸々の作業を出来る限り正確に、誠実にこなそうと頑張ってるんだけどそれではダメで、もっと貪欲に上を目指す意欲を見せないといけないらしい…面倒だな…現状維持でもいいじゃんか！
…っていいうよりむしろ、出来ればもっと下を目指して他の人のように「あ、わかんない」って流しちゃったりシフトに穴が空いても気にせず休んじゃえるようになりたいのにな！
だいたい、希望しないのに嘘でもいいから書くんじゃ、チェックシートの意味ないじゃん！
そんな評価なら必要ないし、してくれなくていいんだけどな。

給料の手取りの額が生活保護の人の受給金額より多くなるなら嘘でもいいからイッパイ書くけどね！σ(´┰｀)べ〜