超過

会社の方でわりと厳しく残業時間の管理をしています。
ま、それはいいんだけどさ…

毎月、前月の残業時間マイナス1時間を残業時間の上限とするとかなんとか…
で、その上限を超えた人は翌月も厳しくチェックとかなんとか…

いや、でもさ…
私達の残業って、いわゆる、その日にやるべき作業が終わらなかったための『残務』ではないからさ。
早番・残番・ミーィング・委員会によるものなんですけど。
どれも、こちらとしては全然希望してるわけではなくって…
命令されてやってる時間超過業務なんだけどな。
ついでに言うなら残番で残業時間が長くなってしまうってことがあるけれど、残番は外来が終わるまでは帰れないので我々の理由によるものではないんですけど。
外来がさっさか終わればさっさか帰れるし、いつまでも外来が終わらなければいつまでも帰れないし。

先週は月・水・土の残番が毎度々々終わらなくって…
火曜日の医事課ミーティングは何もなければ5分で終わる報告会なんだけど、先週は課長の話しが長くって1時間ぐらいやってたし…
木曜日の改善委員会はソレを受けていつもより30分は超過してたし…
そんなこんなで、月の半ばだけど既に私の今月の残業時間は上限時間を超過してます。

残りの半月、医事課ミーティングも受付ミーティングも早番も残番もあるんですけど…
残業時間多すぎってことで来月も指導管理対象になっちゃうんですよね…
納得
いかないっ！
別に仕事が終わらなくて残業してるわけじゃないのに…

もう残業時間の上限オーバーしちゃったから！ってことで、ミーティングは全部バックレてやろうかと…ねぇ？