降格

ウチの会社、派遣とか業務委託をやってますが、社員は2パターンあります。
1型社員と2型社員…厳密には専門社員とか他にもあるのだけれど、だいたいは1型か2型。

違いは何かというと…
1型はボーナスあり退職金あり、でも業務の合間に支社の会議とかに出ないといけないし、他所の病院の手伝いに行ったり転勤したりもあるかも…
2型はボーナスも退職金もなし、でも業務の合間に支社の会議とかに出ないといけないこともあるし、他所の病院の手伝いに行ったり場合によっては転勤したりもあるかも…
…あんまり変わらないじゃん…
1型だけボーナスも退職金ももらえる理由がわからない。
2型はいわゆるただの使い捨て派遣社員。
さらに大きな声じゃ言えないけれど、ウチに来た1型社員が使えた試しがない…
あの程度で何でボーナスあり退職金ありなわけ！？

で、常々言っていたのだけれど、リーダーなんか1型社員がやればいいじゃない！
幾ばくかのリーダー手当はもらってるけどさ…それより高い給料もらってるんだから、シフトの調整だの苦情やトラブルの対策だの新人教育だのは1型社員がやればいいじゃない！
「私達1型はリーダーになるための研修を受けてますから」とか言ってくれちゃった1型社員さんがいたけど、ぢゃ、おまえがやれよ！…な感じ。
ついでに言うなら、リーダーじゃなくても、各部署で責任者的な役割を担っている人達はそれなりの評価をして給料に反映してあげるべきだ！
…って、言い続けてたんだけどね…

このたび1型社員さんが増えまして…
めでたく、その方々がリーダーをやることになりました。
各部署で責任者的な役割を担っている人達の給料も上げる方向で話しを進めています。
で、私はお役御免となりました。
降格です。
リーダーじゃなくなるし、そしたら当然手当もなくなります。
「でもリーダーじゃなくなったからやらない、じゃなくて、今まで通りに協力して下さいね♪」って…はい？って感じ。
や、私、自由な下っ端になったんだから、今までのみなさんのようにシフトがまわらなくても知らん顔して休むよ！
穴埋めはリーダーがやればいいじゃん！

なんだかムカつき気味だったので、ミーティングの後で守衛室に遊びに行って…2時間ほど夜間救急受付業務手伝ってきちゃったよ、ボランティアで。
まぁ、リーダーじゃなくなって自由な下っ端になった今がチャンス！
この隙に救急に引き抜いてくれちゃえばいいのにね！
とか言いながら手伝いしてたら…外勤に行ってたS先生も戻って来たよ！
戻って来て、救急手伝ってるし…
お互いに「え！？」って顔しながら会釈したりなんかして…
…なんだか行動パターンが同じだ…早く帰りなよ！…(^^;

先生、今のうちに私をもらっちゃいなyo！